可以先入职再考教师资格证吗

可以先入职再考教师资格证吗

可以。但是要看每个地方的招聘条件，不一定每个学校都可以。

人力资源社会保障部实施部分职业资格“先上岗，再考证”阶段性措施，教师资格证也被纳入其中。

措施中规定：用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得职业资格作为限制性条件。这个是2020你啊的规定，现在的最新规定要进入学校的招聘官网再查看。 虽然可以无证先上岗，但是必须满足以下几点条件： 1. 符合教师资格条件 想要通过“先上岗，再考证”阶段性措施考取教师的，需要符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，用人单位在招聘时，要审核应聘者各项条件是否符合教师资格规定。 2. 试用期一年内必须取证 3. 措施规定，凡通过公开招聘进入事业单位从事相关工作的，在事业单位与高校毕业生签订聘用和同事，应当按规定约定1年试用期，在试用期内，未取得教师资格证书的，将依法解除聘用合同。

但是最好是先考证再入职，因为有些学校比较严格。先有证的话，选择会更多。

湖北省2022应届生可以先入编一年内再考教师资格证吗

这个有的地方可以，有的地方报名就要老师资格证你看下你们当地报名的时候，是否需要教师资格证，如果不需要，恭喜你，先考试，再考证。如果不行的话，你就要先考证，再准备招聘了。

看你们当地的政策了教师资格证是编内外教师的必要条件，只有满足才有资格参加报考、应聘，严格持证上岗。

教师资格证考试取消了能先考在编再考证吗

4月21日，人社部、教育部、司法部等7部门印发通知，提出对教师资格等职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。通知提出，对于教师资格高校毕业生可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格，用人单位年内招聘不得将职业资格作为限制性条件……对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。

先考教师资格证还是先考编制

先考教师资格证再考编。 原因: 一是教师资格证比较简单，也能为后续的考编做准备 二是要考取教师编制的条件之一就是要有认定合格的教师资格证明。

教师资格证笔试的通过率为30%。

虽然这个笔试的通过率看起来很低，但是要注意很多同学都是一次性报了3科，如果你只通过其中的1科、2科，也是被统计为不通过的哈。 所以，笔试的通过率并不算低。实在不行，咱们每次都报3科，一科认真准备，另外两科碰碰运气。总能在两年内拿下3科的。

而教师资格证面试的通过率为65%-70%。 这个通过率就很高了，很多同学可能会不信，然后每天都担心自己挂了，什么听别人说教师资格证面试很难的。 教师招聘考试是教师入编、事业单位教师岗的一种考试，全国没有统一的考试形式和考试大纲 ，大部分考试集中在3-8月。

大部分地区教师招聘考试分为笔试、面试两步，笔试一般来说都会考到教育综合知识（包括教育学、教育心理学、普通心理学、教育法律法规和教师职业道德等相关知识）。部分地区还会考查学科专业知识。 面试形式一般为试讲、说课两种。

有些地区先进行面试，再进行笔试。个别地区直接笔试，没有面试。具体要求以当地人事考试网或教育局网站的最终公告为准。

也就是说，想成为一名有正式编制的老师，需要经历教师资格证笔试面试、普通话等级测试、教师资格认定、教师招聘笔试面试。 经历这些考试最快需要半年时间（3月份参加教师资格证笔试，5月份面试，同时备战教师招聘笔试，教招面试通过后，9月份可以入职）。因此，最好是先考教师资格证再考编。